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<블라인드 채용 및 참고사항 안내>
ㆍ우리 공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역을
기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
ㆍ본 채용공고내 모집단위(경쟁유형, 모집지역)를 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우
지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
ㆍ공인어학시험 성적의 경우 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假)성적은 인정하지 않고,
국내 정기시험 성적만 인정합니다.
ㆍ본 공고문에서 별도의 표기 없이 ‘공단’이라 함은 국민건강보험공단을 의미합니다. |
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 채용인원 및 근무조건 |
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□ 채용유형 : 체험형 인턴 직무기술서 (계약기간 만료후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸)
□ 채용인원 : 총 780명(청년제한경쟁 735명, 장애제한경쟁 45명)
| ㆍ사택 또는 거주자금을 지원하지 않으므로 해당 지역으로의 출퇴근 가능 여부를 충분히 생각해보시고 지원하시기 바랍니다. |
○ (청년제한경쟁) 모집지역별 채용인원 … 총 735명
* 모집지역별 배치예정부서 내역은 별첨1 자료 참조 |
| (지역본부별 직제 순, 단위: 명) |
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| 지역본부 |
모집권역 |
모집지역 |
모집인원 |
| 본부(소계) |
15 |
| 본부 |
원주시(본부) |
15 |
| 서울강원본부(소계) |
169 |
| 서
울
강
원 |
서울 |
서울특별시 |
133 |
| 강원 |
춘천시 |
3 |
| 철원군 |
1 |
| 원주시 |
4 |
| 강릉시 |
4 |
| 동해시 / 삼척시 |
8 |
| 태백시 |
4 |
| 속초시 |
4 |
| 홍천군 |
4 |
| 평창군 |
3 |
| 영월군 |
1 |
| 부산울산경남본부(소계) |
110 |
| 부
산
울
산
경
남 |
부산 |
부산광역시 |
47 |
| 울산 |
울산광역시 |
14 |
| 경남 |
창원시 |
11 |
| 진주시 / 산청군 |
5 |
| 통영시 / 고성군 |
4 |
| 사천시 |
2 |
| 김해시 |
5 |
| 밀양시/창녕군 |
4 |
| 거제시 |
3 |
| 양산시 |
4 |
| 함안군 |
3 |
| 거창군 / 함양군 / 합천군 |
5 |
| 하동군 / 남해군 |
3 |
| 대구경북본부(소계) |
72 |
| 대
구
경
북 |
대구 |
대구광역시 |
30 |
| 경북 |
포항시 |
8 |
| 울릉군 |
1 |
| 경주시 |
4 |
| 김천시 |
2 |
| 안동시 |
4 |
| 구미시 |
5 |
| 영주시 |
2 |
| 영천시 |
2 |
| 상주시 |
2 |
| 문경시 |
1 |
| 예천군 |
1 |
| 경산시 |
3 |
| 청도군 |
1 |
| 의성군 |
2 |
| 칠곡군 |
2 |
| 영덕군 |
1 |
| 울진군 |
1 |
| 광주전라제주본부(소계) |
97 |
| 광
주
전
라
제
주 |
광주 |
광주광역시 |
21 |
| 전북 |
전주시 |
8 |
| 군산시 |
4 |
| 익산시 |
4 |
| 정읍시 |
2 |
| 남원시 / 임실군 / 순창군 |
3 |
| 김제시 |
2 |
| 진안군 / 무주군 / 장수군 |
3 |
| 부안군 / 고창군 |
3 |
| 전남 |
목포시 |
4 |
| 여수시 |
4 |
| 순천시 / 곡성군 |
5 |
| 나주시 |
2 |
| 무안군 / 신안군 |
3 |
| 광양시 / 구례군 |
3 |
| 고흥군 / 보성군 |
3 |
| 화순군 |
2 |
| 해남군 / 진도군 |
3 |
| 강진군 / 완도군 |
3 |
| 영암군 / 장흥군 |
3 |
| 영광군 / 함평군 |
3 |
| 장성군 / 담양군 |
3 |
| 제주 |
제주시 |
4 |
| 서귀포시 |
2 |
| 대전세종충청본부(소계) |
80 |
| 대
전
세
종
충
청 |
대전 |
대전광역시 |
17 |
| 세종 |
세종특별자치시 |
7 |
| 충북 |
청주시 |
8 |
| 충주시 |
2 |
| 제천시 |
3 |
| 옥천군 / 보은군 / 영동군 |
4 |
| 진천군 |
2 |
| 괴산군 / 증평군 |
3 |
| 음성군 |
2 |
| 충남 |
금산군 |
1 |
| 천안시 |
5 |
| 공주시 |
3 |
| 보령시 |
2 |
| 서천군 |
1 |
| 아산시 |
4 |
| 서산시 / 태안군 |
4 |
| 논산시 |
3 |
| 부여군 |
2 |
| 청양군 |
1 |
| 홍성군 |
2 |
| 예산군 |
2 |
| 당진시 |
2 |
| 인천경기본부(소계) |
192 |
| 인
천
경
기 |
인천 |
인천광역시 |
33 |
| 강화군 |
1 |
| 경기 |
수원시 |
12 |
| 성남시 |
11 |
| 안산시 |
7 |
| 양주시 / 의정부시 / 동두천시 / 포천시 / 연천군 |
17 |
| 안양시 / 과천시 / 군포시 / 의왕시 |
14 |
| 부천시 / 광명시 |
13 |
| 평택시 / 안성시 |
9 |
| 고양시 / 파주시 |
16 |
| 구리시 / 남양주시 |
10 |
| 가평군 |
1 |
| 오산시 |
3 |
| 시흥시 |
7 |
| 하남시 |
3 |
| 용인시 |
11 |
| 이천시 |
4 |
| 김포시 |
3 |
| 여주시 |
2 |
| 화성시 |
8 |
| 경기 광주시 |
5 |
| 양평군 |
2 |
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○ (장애제한경쟁) 모집지역별 채용인원 … 총 45명
* 장애제한경쟁은 최종합격자의 거주지를 최대한 고려하여 발령 예정이오니 별첨1 자료 참조
※ (예시) 서울 노원구에 거주하는 지원자가 장애제한(서울 · 강원) 합격 시 노원지사 배치 |
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| (단위: 명) |
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| 지역본부 |
모집지역 |
모집인원 |
| 본부 |
본부(원주) |
3 |
| 서울강원 |
서울 / 강원 |
8 |
| 부산울산경남 |
부산 / 울산 / 경남 |
8 |
| 대구경북 |
대구 / 경북 |
7 |
| 광주전라제주 |
광주 / 전라 / 제주 |
5 |
| 대전세종충청 |
대전 / 세종 / 충청 |
6 |
| 인천경기 |
인천 / 경기 |
8 |
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□ 근무조건
○ (계약기간) 2025.6.12.(목) ~ 12.19.(금)
○ (근무시간) 09:00~18:00, 8시간(주5일)
※ 「근로기준법」 제60조에 따라 1개월 개근시 1일의 유급휴가 제공
○ (보수수준) 월 2,096,270원 … 식대/4대 보험료/제세공과금 등 포함
○ (근무부서) 공단 본부, 지역본부, 지사(출장소 포함) - 별첨1 자료 참조
○ (담당업무) 건강보험 및 장기요양보험 관련 행정업무 지원 등
○ (후생복지) 4대 사회보험 가입 등
○ (근무혜택 등 기타사항)
- 우리 공단 신규직원 채용 시 근무기간 등에 따라 우대
- 취업 시험에 응시할 경우 공가 부여(공가 한도 설정)
- 취업역량 강화를 위한 공단 온라인(사이버) 교육 지원 등
- 1개월 이상 근무자에 한하여 경력증명서 발급 |
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| 응시 자격요건 및 우대사항 |
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□ 응시 자격요건 … 별도 기준시점 명시 외 입사지원서 접수마감일(’25.3.31.) 기준
○ (응시자격)「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 계약일 기준 15세 이상 34세 이하
(’90.6.13.~’10.6.12. 출생자)인 사람
※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 의거 제대군인(사회복무요원 포함) 및 「병역법」 제74조의2에 의거
승선근무예비역, 보충역(사회복무요원 제외) 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은 응시연령 상한을
다음과 같이 연장함
☞ (군복무기간) 1년미만: 1세 연장, 만 35세 이하(’89.6.13.~’10.6.12.출생자)
1년이상 2년미만: 2세 연장, 만 36세 이하(’88.6.13.~’10.6.12.출생자)
2년이상: 3세 연장, 만 37세 이하(’87.6.13.~’10.6.12.출생자) |
- 계약일부터 주5일 · 전일제(09:00~18:00) 근무가 가능한 사람
※ 학업병행 등의 사유로 근무시간 조정 등 불가
- ‘장애제한경쟁’은「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 중증장애인만 지원 가능
○ (자격제한) 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 사람은 지원할 수 없으며, 합격된 이후에도
합격 취소 또는 즉시 계약해지 될 수 있음
ㆍ대한민국 국적이 아닌 사람
ㆍ우리 공단에서 청년인턴으로 근무한 사실이 있는 사람
ㆍ「병역법」 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
1) 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
2) 징집 · 소집을 기피하고 있는 사람
3) 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 |
ㆍ우리 공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하는 사람 … 별첨2 참조
ㆍ우리 공단 「정관」 제19조(임직원의 겸직제한) 및 복무 관련 규정에 따라 임용 이후 허가받지 않은 겸직사실이
확인된 사람 |
□ 우대사항
○ (사회형평 우대사항) 입사지원서 접수마감일(’25.3.31.) 기준, 해당요건 충족자를 대상으로 전형별 우대가점 차등 부여
… 만점의 15%까지 부여
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| 구분 |
적용대상 |
적용 |
가점 |
취업
지원
대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
- 접수마감일 기준 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함.
가점비율은 취업지원대상자 증명서로 확인
- 모집단위별(경쟁유형·권역 등) 선발예정인원이 4명 이상일 경우
(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우)
가점 부여, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위 부여 |
서류·
면접 |
만점의
5%
또는
10% |
| 장애인 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인
- 접수마감일 기준 장애인증명서(또는 상이등급이 기재된 국가유공자
확인서 또는 보훈보상대상자 확인서) 발급이 가능한 사람에 한함
- 장애제한경쟁에서는 별도 가점부여 등 우대하지 않음
- 중증장애인의 경우 가점비율을 만점의 10%로 부여함 |
서류·
면접 |
만점의
5%
또는
10% |
기초
생활
수급자 |
ㆍ「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자
- 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활수급자 증명서 발급이
가능한 사람에 한함 |
서류 |
만점의
3%
(택1) |
한부모
가족
지원대상 |
ㆍ「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
- 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한
사람에 한함
- 가족구조가 한부모가족인 것 외에도 ‘연령·소득기준’ 등이 있음을 유의
|
다문화
가족 |
ㆍ「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
- 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한
사람에 한함 |
북한이탈
주민 |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
- 접수마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한
사람에 한함 |
자립준비
청년 |
ㆍ「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나
해당시설에서 퇴소한 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한함 |
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| ○ 우대 공인어학성적(영어) 및 자격증·면허 |
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| 구분 |
적용대상 |
적용단계 |
공인
어학성적
보유자 |
ㆍTOEIC, New TEPS, TOELF(IBT), OPIC, TOEIC Speaking, G-TELP(Level 2)
- 유효기간 만료일이 최종합격자 발표일(5.23.) 이후이고, 증빙서류 제출 기간까지
성적표 발급이 가능한 공인어학성적에 한정
- 유효기간이 만료되기 전 통합채용포털에 등록한 어학성적의 경우 유효기간 5년 인정
- 확인이 불가한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假) 성적은 불인정
☞ 두 귀의 청력손실이 80dB 이상이거나, 두 귀의 청력손실이 60dB 이상이면서
두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대명료도가 50% 이하인 청각장애인은
아래와 같이 점수를 환산하여 기입 가능
| 구분 |
TOEIC |
New TEPS |
TOEFL(IBT) |
환산
기준 |
독해성적×200% |
(문법+어휘+독해성적)×167% |
(독해+쓰기성적)×200% |
※ 증빙서류 제출단계에서 ’23.1.1.이후(단, 지원자의 청각장애 등록일 이후) 발급된
'의사진단서'를 제출해야 함 … 구체적 표기사항 등 별첨4 참고 |
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서류 |
면허
(자격증) |
ㆍ면허(자격증) 취득자 … 하단 ‘우대자격증’ 확인
- 접수마감일(3.31.)까지 최종합격하여 자격번호(또는 면허번호)가 부여된 자격증·면허만
인정하며, 자체 유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함
- 급수만 다른 동일 자격증은 상위등급 자격증 1개만 인정함
| <우대자격증(가나다순)> |
| CCNA 이상 |
KBS한국어능력시험 2-급 이상 |
OCJP 또는 OCPJP |
| OCP 이상 |
SAS Certified Advanced
또는 Base Programmer |
SQL개발자(SQLD) 이상 |
| 간호사 |
건강운동관리사 |
공인회계사(CPA) |
| 금융투자분석사 |
기록물관리 전문요원 |
기업회계 2급 이상 |
| 네트워크관리사 2급 이상 |
데이터분석준전문가
(ADsP) 이상 |
데이터아키텍처준전문가
(DAsP) 이상 |
| 리눅스 마스터 2급 이상 |
무선설비기능사 이상 |
물리치료사 |
| 방사선사 |
법무사 |
보건교육사 3급 이상 |
| 빅데이터분석기사 |
사무자동화산업기사 |
사회복지사 2급 이상 |
| 사회조사분석사 2급 이상 |
세무사(CTA) |
손해사정사
(신체,3종 대인,차량,3종 대물) |
| 영양사 |
원가분석사 |
의공기사 |
| 의지보조기기사 |
일반행정사 |
임상병리사 |
| 임상심리사 2급 이상 |
임상영양사 |
작업치료사 |
| 재경관리사 |
재무위험관리사 |
전산세무 2급 이상 |
| 전자계산기기능사 이상 |
정보보안산업기사 이상 |
정보처리기능사 이상 |
| 정보통신산업기사 이상 |
정신건강간호사 2급 이상 |
정신건강사회복지사 2급 이상 |
| 정신건강임상심리사 2급이상 |
컴퓨터활용능력 2급 이상 |
투자자산운용사 |
| 한국사능력검정시험 3급이상 |
한국실용글쓰기검정 준2급 이상 |
회계관리 2급 이상 |
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전형절차 및 일정
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| □ 전형절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여 |
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<참고사항>
ㆍ지원서 접수 마감시간(’25.3.31.(월) 13:00)까지 제출이 완료되어 수험번호가 부여된 지원서만 유효하므로
가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고 내 모집 단위(채용분야, 근무부서, 모집권역)를 달리한 중복지원이
확인될 경우 지원 분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
ㆍ기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절 등)는 ‘자격미달’ 처리하고, 입사지원서 허위기재자는
‘부정행위자’로 간주하여 5년간 공단이 실시하는 채용시험 응시를 제한하고, 필요 시 손해배상 청구, 형사 고소·고발 등의
조치를 할 수 있습니다. |
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○ (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량·정성평가
- 자격요건 확인: 응시 자격요건 충족여부 확인
- 정량·정성평가: 직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가 |
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| 구분 |
평가내용(항목) |
| 정량평가 |
공인어학성적, 자격·면허, 사회형평 우대사항 등 |
| 정성평가 |
NCS 기반 직무능력중심 자기소개서 … 별첨3 |
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※ 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절여부 등)
○ (선발배수) 최종 선발예정인원의 2.5배수(소수점 올림)
- 동점자 처리기준: ① 취업지원대상자 → ② 장애인(중증장애인 우선) → ③ 그 외 사회형평 우대가점 해당자
1) 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발
2) 응시인원이 선발예정인원에 미달해도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ (합격자발표) ’25.4.15.(화) 예정 … 면접일정 발표: ‘25.4.22.(화) |
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○ (제출대상) 서류심사 합격자 … 증빙서류 미제출자 면접응시 불가
○ (기간) ’25.4.15.(화) ~ 4.17.(목) 13:00까지
○ (제출서류) 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 … 별첨4
○ (제출방법) 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리하여 채용사이트에 제출
○ (확인사항) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부
1) 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인, 면접위원에게 제공하지 않음
2) 증빙서류 확인 결과: 미제출 또는 허위기재자의 경우 면접점수와 상관없이 최종합격에서 제외하고,
단순 오기재는 감점 처리하여 합격자 선발 시 반영 |
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○ (면접대상) 서류심사 합격자 중 증빙서류 제출자
○ (기간) ’25.4.28.(월)∼5.2.(금) 중 실시 (예정)
○ (장소) 본부 및 6개 지역본부
○ (면접방법) 다대다(多대多)·경험행동면접 실시 |
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<제주지역 응시자 비대면 면접 안내>
- 제주지역 내 면접장에서 화상(비대면) 면접으로 실시 예정
※ 공단 운영상황에 따라 대면(광주지역) 면접으로 변경될 수 있음 |
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○ (최종합격자 선발) 면접위원 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만인 사람은 불합격(과락) 처리,
면접 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않음
<동점자 처리기준>
① 취업지원대상자* → ② 장애인(중증장애인 우선)** → ③ 서류심사 고득점자 순으로 선발하며 그럼에도 동점인 경우
인사위원회 의결 기준에 따라 선발
* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인 |
○ (최종합격자 발표) ’25.5.23.(금) (예정)
○ (계약·배치) ’25.6.12.(목)
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| □ 전형일정 … 각 전형일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 |
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| 구분 |
일정
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비고 |
| 공고·접수 |
’25.3.17.(월) ∼ 3.31.(월) 13:00 |
공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)>국민소통·참여>
뉴스·소식> 채용> 공고문 확인> 온라인접수 |
| 서류합격자 발표 |
’25.4.15.(화) |
지원서 접수사이트를 통해 발표
(면접일정: 4.22.(화) 발표) |
| 증빙서류 제출 |
’25.4.15.(화) ∼ 4.17.(목) 13:00 |
지원서 접수사이트를 통해 온라인 제출 |
| 면접시험 |
’25.4.28.(월) ∼ 5.2.(금) 중 실시 |
개인별 일정 추후 공지,
우리공단 본부 및 6개 지역본부에서 실시 |
| 최종합격자 발표 |
’25.5.23.(금) |
지원서 접수사이트를 통해 발표 |
| 계약·배치 |
’25.6.12.(목) |
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<예비합격자 운영>
- 최종합격자, 면접시험 과락자(60점 미만), 입사지원서 허위기재자, 증빙서류 미제출자를 제외한 면접응시자를
예비합격자로 선발
- 순위: 모집단위별 면접시험 순위에 따라 예비합격 순번을 결정
- 운영: 최종합격자 발표일로부터 3개월간(~’25.8.22.) 운영
※ 추가합격 발표일로부터 2일간 계약의사를 확인할 수 없거나, 계약포기서를 제출하지 않은 합격자는
계약을 포기하는 것으로 보고 계약후보자 명부에서 제외 |
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추가 안내사항
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ㆍ합격자발표 등 안내사항 발생시 '공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)→ 국민소통·참여 → 뉴스/소식→채용' 게시판을 통해
공지합니다.
ㆍ응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 지원서 접수마감일(’25.3.31.)을 기준으로 합니다.
ㆍ본 채용공고내 모집단위(경쟁유형 및 모집지역) 등을 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우
지원 분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
ㆍ채용 단계별 진행안내 등을 위해 입사지원서에 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은
지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
ㆍ청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소,
근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이
제한됩니다.
ㆍ공단의 채용절차 진행 중에 알게 된 면접 질문 등 관련 정보·자료 등을 상업적으로 활용한 사실이 적발될 경우
합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
ㆍ최종합격 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
ㆍ지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나,
인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니
유의하시기 바랍니다.
ㆍ제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정입니다.
ㆍ제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이
있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
ㆍ입사지원서의 성명과 출생월일이 신분증과 상이한 경우, 추후 면접전형에 응시할 수 없으므로
정확히 기입하시기 바랍니다.
ㆍ「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을
신청할 수 있습니다. … 별첨5 참고
ㆍ지원자가 모집 인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내
본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 처리합니다.
ㆍ재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
ㆍ합격 통보된 자가 근무 시작일부터 무단결근한 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시 사전에
연락주시기 바랍니다.
ㆍ이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터
15일간 이의제기 할 수 있습니다.
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ㆍ이의신청 접수방법: 합격자 발표 후 별도 안내
ㆍ처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 제기 내용 검토 및 답변
<이의신청 처리 예외사유>
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
* 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로
답변하지 않음 |
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ㆍ입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수 사이트의
공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
ㆍ그 밖에 채용 관련 문의사항은 채용대행 전문기관(사람인) 콜센터로 연락주시기 바랍니다. (☎02-6377-2350) |
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